In der Projektdurchführung werden insbesondere vier branchenpolitische  Ziele bearbeitet.
Es geht um:

1. die vorausschauende Analyse von demografie- und altersbedingten Veränderungen in der Erwerbs- und Beschäftigungsstruktur in der Branche Luft- und Raumfahrt
2. proaktive Strategien zur Bewältigung des damit verbundenen Qualifikations- und Beschäftigungswandels in den Unternehmen um branchenwirtschaftliche Modernisierungen in der  Personal-, Arbeits- und Qualifikationsstrukturen
3. nachhaltige Initiativen für die Sicherung und Neugewinnung von Fachkräften
4. die Aktivierung von Arbeitnehmerbeteiligung für nachhaltiges, betriebliches Altersmanagement